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Accueil Postes et parcours Les parcours d’insertion Accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement proposé au bénéficiaire par les Chargés d’Insertion, l’Encadrement, et son référent professionnel doit lui permettre de mettre à profit le temps et l’environnement de travail mis à sa disposition afin de :

  • Reprendre (ou découvrir) une activité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail et des droits et devoirs qui l’accompagnent
  • Stabiliser ou améliorer une situation financière personnelle souvent précaire et avancer dans la résolution de problématiques sociales (logement, mobilité, santé, etc.…).
  • Valider ses points forts, prendre conscience de ses points faibles et retrouver confiance en soi et en l’avenir,
  • Travailler en équipe,
  • Préciser ou élaborer un projet professionnel pertinent et cohérent avec le marché du travail et les habiletés et compétences déjà acquises
  • Valider le projet professionnel et une éventuelle formation complémentaire par des périodes d’immersion en entreprise ou des suspensions de contrat facilitant et sécurisant l’accès à l’entreprise
  • Compléter ces acquis par une formation professionnelle en lien avec l’objectif visé.
  • Travailler à la recherche d’un emploi correspondant aux projets définis.

De ce fait, l’accompagnement réalisé porte sur des sujets et des objectifs très variés.

 

ACTIONS D'ACCOMPAGNEMENTS

2013

2014

Prévisionnel

Réalisé

Prévisionnel

Nombre total de salariés en insertion bénéficiant d’au moins une action d’accompagnement social

115

136

130

Nombre total de salariés en insertion bénéficiant d’au moins une action d’accompagnement professionnel

162

160

155

Nombre total de salariés en insertion bénéficiant d’au moins une action d’accompagnement technique

200

180

175

 

A titre d’exemple, l’accompagnement social réalisé comprend :

Actions d’accompagnement social relevant de l’identification et du suivi des problématiques sociales individuelles :

  • santé (addiction, souffrance, handicaps physiques..) : Repérage et évocation des addictions, orientation sur des structures compétentes – accompagnement à des démarches de reconnaissance du handicap et d’obtention d’un statut. Préparation à l’intégration dans le milieu protégé ou adapté
  • logement (accès à un hébergement d’urgence, accès à un logement, maintien dans un logement..) : Contact avec autres travailleurs sociaux référents, soutien à la préparation des démarches de recherche de logements, contact avec les bailleurs sociaux, aide pour renseigner les dossiers de demande de logement

Actions d’accompagnement social visant à résoudre les freins à la mobilité (accès au permis de conduire VL, prêt de véhicule, achat de véhicule..) :

Orientation pour aides à l'achat et la réparation de véhicules: APRE, FAAJ, micro-crédits, travail sur la confiance en soi, réflexions sur l'autonomie procurée par le permis de conduire tant sur le plan professionnel que familial au-delà de la culture, prise de conscience du passage à l'âge adulte et de l'acquisition de l'autonomie

Actions d’accompagnement social destinées à l’apprentissage de l’autonomie :

  • Démarches administratives et accès aux droits : préparation aux démarches administratives ou de recherche d'emploi
  • Disponibilités : Changement de RDV pour le décaler hors heures de travail, tel CAF pour erreurs, orientation vers partenaire ou toute personne pouvant les aider: CIDFF, ADIL, AIDA ,écoles ou collèges pour divers problèmes avec leurs enfants, avocats ….

Actions d’accompagnement social relatives au développement personnel :

  • Confiance en soi
  • Lien Social : comme la préparation aux démarches administratives ou de recherche d'emploi, analyse des situations familiales conflictuelles et recherche de l'attitude juste, accompagnement en vue de proposer une consultation psychologique, encouragement à créer des liens en interne et à l'extérieur

Les immersions et suspensions

 

Face à la difficulté d’aller vers l’emploi, Récup’Actions 65 et son personnel poursuivent leurs efforts en matière de mise en oeuvre d’immersion et de formation au bénéfice des salariés accompagnés.

 

Les immersions débouchant parfois sur l’emploi en facilitant la connaissance réciproque de l’employeur et du salarié, et permettant de dépasser certaines représentations liées à l’insertion, nous continuerons dans cette voie tout en veillant à coordonner ces absences avec les besoins de la production en ateliers.

 

Ces périodes d’immersion, constituent également un outil de validation des projets professionnels des participants, souvent en préalable à la mise en oeuvre de formations. Les entrées en formations qualifiantes constituent d’ailleurs 17% des sorties positives en 2013.

 

Enfin, une dizaine de suspensions de contrats ont été comptabilisées pour permettre à des salariés d’honorer les contrats de travail proposés par d’autres entreprises.

 

 

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